3 raisons d’utiliser le contrat CIFRE pour vos projets de recherche
La Convention Industrielle de Formation par la Recherche (CIFRE) met un détenteur d’un Master 2 Recherche à disposition de votre entreprise durant 3 ans dans le cadre d’une collaboration public/privé, afin de mener une mission de recherche stratégique qui constitue sa thèse. Découvrez les 3 raisons de mettre en place un contrat CIFRE dans votre entreprise. Financer le salaire d’un doctorant doté de compétences scientifiques Le recrutement de collaborateurs hautement qualifiés est nécessaire au développement de vos activités de R&D, mais il peut être difficile de trouver le profil idéal et cette démarche augmente vos charges de personnel. Avec le contrat CIFRE, vous réduisez le coût du salaire de 14 000€ par an pour un salaire annuel brut de 23 484€ minimum. Durant les 3 années du contrat CIFRE, vous pourrez ainsi former un ou plusieurs doctorants dans des conditions d’emploi réelles, et leur permettre de s’habituer au fonctionnement de votre structure avant de les embaucher en CDI (si vous optez pour un contrat en CDD pendant la préparation de leur Doctorat). La prise de poste se fera ainsi dans la continuité de la thèse. En effet, 90% des doctorants CIFRE voient leur contrat se prolonger de 6 mois après la fin des 36 mois. En complément des 14 000€ de subvention annuelle (non assujettie à la TVA), il vous est possible d’intégrer le montant du salaire restant dans l’assiette des dépenses de votre Crédit d’Impôt Recherche. Optimiser vos coûts pendant et après la CIFRE avec le Crédit d’Impôt Recherche Bien que l’ANRT en charge des dossiers CIFRE vous accorde 42 000€ sur 3 ans, il vous reste encore 32 878€ de charges de personnel pour le doctorant (avec des charges patronales à 1,4%). Le CIR réduit vos dépenses de R&D, et notamment vos frais de personnel. Ce procédé vous permet de ramener vos charges à 22 883€ (hors frais de fonctionnement), ce qui porte le financement total du salaire à 50%. Si vous avez l’opportunité d’embaucher le doctorant après le contrat CIFRE, vous pourrez continuer à réduire le montant du salaire pris en charge. Dans le cadre du crédit d’impôt recherche, le salaire du jeune docteur que vous embauchez est pris en compte à 200%. Les frais de fonctionnement atteignent, eux, 100 % du salaire chargé du jeune Docteur, ce qui représente 400% du salaire brut chargé dans l’assiette des dépenses éligibles au CIR (contre 143% pour une embauche classique). Par conséquent, le CIR remboursera 133% du coût global lié au doctorant embauché, mais cet avantage ne dure que 2 ans ! Nous vous conseillons toutefois de proposer un salaire attractif au jeune docteur pour assurer la motivation de celui-ci, et sa volonté de rester dans la société. Le contrat CIFRE dispose d’un troisième avantage pour votre entreprise. Etablir une collaboration fructueuse avec les organismes publics de recherche Le contrat CIFRE est avant tout une collaboration avec un laboratoire académique (qui dépend généralement d’une école doctorale d’université, et d’un institut de recherche public). Les structures privées et publiques ne communiquent pas suffisamment, alors même que cette collaboration permettrait la valorisation et l’avancée des travaux de recherche. Selon l’ANRT, les contrats CIFRE ont engendré 18% de ruptures technologiques et 54% de nouveaux sujets de recherche. Or les PME ont souvent peur de la complexité administrative, des lenteurs qui pourraient réduire la rentabilité de la société, etc… Il est néanmoins possible de confier la gestion des partenariats à une société de conseil, et de récolter les fruits de cette collaboration public/privé. Pour les acteurs académiques tels que des laboratoires, la convention CIFRE est l’occasion de confronter leurs axes de recherche aux besoins des entreprises, et d’aller plus loin dans leurs recherches. Les travaux de R&D adaptés à vos besoins vous permettront d’accélérer vos innovations, et ainsi de gagner en compétitivité vis-à-vis de la concurrence.